Código de Conducta

1. Preámbulo; objetivos y alcance de validez

VSM es:

> el especialista en asuntos relacionados con la eliminación de virutas, desbaste, lijado y el acabado de superficies, para aplicaciones en metal y madera.

> Somos una empresa especializada que opera internacionalmente en alianza con la industria, el comercio y el comercio, brindando soluciones de desbaste y lijado óptimas y personalizadas. Para los convertidores, ofrecemos gamas de productos individualizadas para fortalecer competitividad y diferenciarse del resto.

> La marca VSM es sinónimo de productos de alta calidad, energía innovadora y mejora sostenible de la productividad para procesos de desbaste, lijado y acabado.

> Nuestros clientes depositan su confianza en nuestra experiencia en tecnología e ingeniería de aplicaciones, asesoría integral de los procesos desbaste, lijado y acabado a nivel global, así como nuestra disponibilidad constante de productos.

> Los clientes, empleados, proveedores y accionistas valoran nuestra confiabilidad, consistencia, confiabilidad y honorabilidad.

> VSM: Somos Los profesionales del desbaste y lijado; representamos a la ingeniería de calidad alemana desde 1864.

En esta capacidad, VSM goza de una buena reputación en todo el mundo. Este Código de Conducta describe el marco dentro del cual operamos a nivel global.

En VSM, cada acción debe cumplir con la normativa legalmente vinculante a nivel nacional e internacional y con todos nuestros compromisos voluntarios. Todos los empleados están obligados a familiarizarse con las regulaciones que se aplican a su área de responsabilidad en el grupo, para cumplir con estos, y para buscar información adicional y asesoramiento en caso de dudas.

2. Garantizar una competencia leal

VSM cumplirá con las leyes aplicables a la protección de la competencia justa y equitativa. En particular, el aplicable a las reglas y regulaciones que prohíben prácticas de competencia desleal, tales como acuerdos hechos con el propósito de compartir el mercado o el cliente, y prácticas concertadas con competidores con respecto a precios, condiciones, mercados o clientes.

3. Trabajar contra la corrupción

VSM está seguro de la alta calidad de sus productos y del desempeño de sus empleados. VSM se opone a cualquier tipo de soborno de socios comerciales, incluidos los servidores públicos.

4. Evitar conflictos de intereses

VSM espera que sus empleados se abstengan de realizar actividades o asumir tareas contrarias a los intereses de VSM.
También se prohíbe el trato preferencial de determinados socios comerciales para fines privados.

5. Cumplimiento de los principios fundamentales que rigen el comercio nacional e internacional.

VSM cumple con todas las normativas de comercio exterior nacionales, multinacionales y supranacionales. Los empleados están obligados a cumplir, en particular, con las normas de exportación e importación aplicables, los requisitos de aprobación oficial por parte de las oficinas de aduanas e impuestos.

VSM concede especial importancia al cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales relativas a la prevención del blanqueo de capitales.

6. Crear y mantener condiciones de trabajo seguras y justas

VSM asume la responsabilidad de sus empleados y se esfuerza por crear y mantener un entorno de trabajo atractivo para ellos. En cada país, VSM garantiza que sus empleados reciban salarios justos y trabajen horas razonables. Condena todo formas de trabajo forzoso e infantil.

Se garantiza un alto nivel de salud y seguridad ocupacional en todos los sitios de producción.

VSM también espera que sus proveedores proporcionen condiciones de trabajo seguras y justas.

7. Garantizar la seguridad del producto y el medio ambiente

VSM se compromete a manejar todos los recursos de manera responsable, especialmente las personas, la naturaleza y el medio ambiente. El cumplimiento de las disposiciones legales aplicables para la protección del medio ambiente es, por tanto, una cuestión de rutina. VSM define altos estándares de calidad y seguridad durante todo el ciclo de vida de los productos que manufactura.

8. Evitar la discriminación

VSM espera que sus empleados respeten diferentes puntos de vista sobre la vida y las características culturales y específicas del país cuando interactúan con otros empleados y socios comerciales.

VSM siempre se guía por criterios objetivos y transparentes, garantizando a sus empleados un entorno laboral en el que no haya discriminación ni cualquier forma de acoso. Tampoco se toleran las desigualdades por motivos de raza u origen étnico, género, religión o creencias, discapacidad, edad o identidad sexual.

9. Protección de datos

VSM respeta los derechos personales de sus empleados y socios comerciales. Trata y utiliza datos personales de su empleados y socios comerciales solo de acuerdo con las regulaciones de protección de datos relevantes, en la medida en que esto sea necesario para llevar a cabo los procedimientos operativos del negocio. Los datos personales se almacenan de forma segura y con la protección adecuada contra el acceso no autorizado.

VSM espera que sus empleados cumplan con las regulaciones de protección de datos aplicables en cada país.

10. Relaciones con los medios de comunicación

VSM confía en que el suministro al público de información transparente, coherente y orientada al diálogo, incluyendo a los medios de comunicación, para fortalecer la imagen de VSM en todo el mundo.

11. El sistema de cumplimiento (“Compliance”) de VSM

El cumplimiento está garantizado por el intercambio regular de información entre el consejo de administración, los auditores, la dirección, los directores de las empresas pertenecientes a VSM y los empleados de cada filial.

Los empleados de VSM pueden contactar, en todo momento, a su gerente de línea, el director local o a la junta directiva si tienen preguntas sobre el contenido o interpretación del Código de Conducta.