Compliance en VSM VITEX ABRASIVOS S.A.U. Como filial, tenemos independencia, autoridad y recursos, tres elementos básicos para que el cumplimiento de Compliance sea eficaz.
Desde un punto de vista legal y ético en VSM sabemos que se están haciendo bien las cosas y por tanto el negocio no corre ningún riesgo de sanciones.
Compliance en VSM
Así, el código ético, entendido como un documento formal, escrito y diferenciado de otro tipo de documentos, que establece los estándares morales que guían el comportamiento de nuestra organización y de nuestros empleados, es un elemento clave de cualquier buen programa de compliance.
En este sentido, se erige como seña de identidad de nuestra organización en lo que se refiere a su conducta en el desempeño de las distintas actividades que llevamos a cabo, dando a conocer, interna y externamente, cuáles son nuestros principios éticos y valores, y constituyendo así la principal norma de la que emanan las demás políticas internas de la organización.
Todos los miembros que integran nuestra empresa tenemos la cultura interna sobre la labor del compliance y la asumimos como propia, para que la eficacia de esta área pueda influir en todos los niveles corporativos, desde el más bajo hasta el más alto.
Sabemos cómo es en nuestro sector, el mundo de los abrasivos, y VSM siempre trata la compliance como máxima para obtener un resultado serio y beneficioso para los clientes y trabajadores.
¿Que es el Compliance?
Se trata del código ético, entendido como un documento formal, escrito y diferenciado de otro tipo de documentos, que establece los estándares morales que guían el comportamiento de la organización y de sus empleados, es un elemento clave de cualquier buen programa de compliance.
En este sentido, se erige como seña de identidad de una organización en lo que se refiere a su conducta en el desempeño de las distintas actividades que lleve a cabo, dando a conocer, interna y externamente, cuáles son sus principios éticos y valores, y constituyendo así la principal norma de la que deberían emanar las demás políticas internas de la organización.
Es importante, por tanto, cuidar su diseño, elaboración e implantación en las organizaciones.
