{"id":33829,"date":"2020-10-02T09:49:47","date_gmt":"2020-10-02T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/vsmabrasivos.com\/blog\/el-teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse\/"},"modified":"2020-10-02T09:49:47","modified_gmt":"2020-10-02T14:49:47","slug":"el-teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vsmabrasivos.com\/co\/blog\/el-teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse\/","title":{"rendered":"\u00bfEl teletrabajo ha llegado para quedarse?"},"content":{"rendered":"<p>Situ\u00e9monos en el tiempo s\u00f3lo un a\u00f1o atr\u00e1s. All\u00e1 por el oto\u00f1o de 2019 se ven\u00eda hablando del teletrabajo como una medida muy interesante que podr\u00eda permitir la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal de los trabajadores.<\/p>\n<p>S\u00f3lo muy pocas empresas lo ten\u00edan instaurado para el total de su plantilla, algunas m\u00e1s hac\u00edan un uso parcial de esta medida y la mayor\u00eda lo segu\u00edan viendo con mucha reticencia.<\/p>\n<p>La mayor parte de directivos la ve\u00edan con reticencia, creyendo que podr\u00eda conducir a un descenso de la productividad de sus empleados, que al no sentirse controlados, dedicar\u00edan su tiempo a cualquier actividad menos a trabajar.<\/p>\n<p>Al otro lado, muchos profesionales la ve\u00edan como la soluci\u00f3n ideal para cubrir sus necesidades familiares y la anhelaban con ah\u00ednco.<br \/>\nLa pandemia del COVID-19 forz\u00f3 a todas las empresas que t\u00e9cnicamente tuvieron la posibilidad, a mandar a la mayor parte o el total de sus plantillas a trabajar desde sus domicilios. \u00bfC\u00f3mo se ven las cosas una vez se ha experimentado el teletrabajo por fuerza mayor?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" 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href=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/co\/blog\/el-teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse\/#Las_ventajas_observadas_desde_el_punto_de_vista_de_la_empresa_fueron\" >Las ventajas observadas desde el punto de vista de la empresa fueron:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/co\/blog\/el-teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse\/#El_punto_de_vista_de_los_trabajadores\" >El punto de vista de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/co\/blog\/el-teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse\/#Aspectos_valorados_favorablemente\" >Aspectos valorados favorablemente:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/co\/blog\/el-teletrabajo-ha-llegado-para-quedarse\/#Perspectivas_para_VSM_en_Espana\" >Perspectivas para VSM en Espa\u00f1a<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_experiencia_de_los_directivos\"><\/span>La experiencia de los directivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El coronavirus les dej\u00f3 sin elecci\u00f3n: si no se implantaba el teletrabajo, se ve\u00edan obligados a cesar la actividad durante varias semanas o se forzaba a los trabajadores a asumir riesgos para su salud.<br \/>\nEvidentemente, las empresas donde una buena parte de su actividad deb\u00eda desarrollarse de forma presencial (como industria, construcci\u00f3n, comercio, etc.) no hab\u00eda muchas opciones para el personal que ten\u00eda estas funciones.<br \/>\nS\u00ed fue una opci\u00f3n para departamentos como administraci\u00f3n, comercial, marketing, ingenier\u00eda, etc. que desarrollan su jornada principalmente frente a un ordenador.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/vsm-teletrabajo321.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5507 size-full\" src=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/vsm-teletrabajo321.png\" alt=\"\" width=\"885\" height=\"589\" srcset=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/vsm-teletrabajo321.png 885w, https:\/\/vsmabrasivos.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/vsm-teletrabajo321-600x399.png 600w, https:\/\/vsmabrasivos.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/vsm-teletrabajo321-300x200.png 300w, https:\/\/vsmabrasivos.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/vsm-teletrabajo321-768x511.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 885px) 100vw, 885px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_ventajas_observadas_desde_el_punto_de_vista_de_la_empresa_fueron\"><\/span><strong>Las ventajas observadas desde el punto de vista de la empresa fueron:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Mejora de la productividad media: la reducci\u00f3n en las reuniones y las interrupciones condujo a un mejor aprovechamiento del tiempo<\/li>\n<li>Aumento de la motivaci\u00f3n de los empleados: se percibi\u00f3 una confianza vs control, as\u00ed como una auto-gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/li>\n<li>Mayor flexibilidad de los empleados: en lugar de cumplir con horarios m\u00e1s o menos fijos, se pod\u00edan adaptar mejor a las cargas de trabajo y trabajar m\u00e1s o menos en funci\u00f3n de las necesidades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al otro lado, <strong>tambi\u00e9n se enfrentaron a algunos retos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dificultades t\u00e9cnicas para mantener la actividad normal: necesidad de adquirir los medios inform\u00e1ticos, problemas de conectividad, desconocimiento de las herramientas<\/li>\n<li>Menor intercambio de ideas en empresas donde la creatividad es un factor relevante<\/li>\n<li>Mayor necesidad de coordinaci\u00f3n y motivaci\u00f3n para mantener la cohesi\u00f3n de los equipos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Creo que la mayor parte de directivos valoraron la experiencia de forma positiva frente a sus reticencias iniciales. Incluso algunos se plantean o est\u00e1n proyectando reducir costes mediante una implantaci\u00f3n generalizada del teletrabajo incluso una vez se supere la pandemia. Muchos ven una implantaci\u00f3n parcial de este sistema como una soluci\u00f3n que potencie las ventajas y reduzca los inconvenientes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_punto_de_vista_de_los_trabajadores\"><\/span><strong>El punto de vista de los trabajadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La mayor parte de los trabajadores que por sus funciones tuvieron la posibilidad de teletrabajar, fueron enviados a sus casas con ordenadores port\u00e1tiles bajo el brazo. \u00a1Por fin pod\u00edan experimentar esa medida que tanto hab\u00edan deseado!<\/p>\n<p>Pero, \u00bffue todo tan id\u00edlico como se lo hab\u00edan imaginado?<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1211\" src=\"https:\/\/vsmabrasivos.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/teletrabajo-2020.png\" alt=\"\" width=\"885\" height=\"589\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectos_valorados_favorablemente\"><\/span><strong>Aspectos valorados favorablemente:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Gran ahorro de tiempo y gastos de desplazamiento: la ausencia de desplazamientos y retenciones de tr\u00e1fico hizo que sintieran que ganaban tiempo para su vida personal. En ocasiones son varias horas diarias<\/li>\n<li>Incluso muchos ganaron en tranquilidad y horas de sue\u00f1o: Se pod\u00edan levantar y, sin ni siquiera acicalarse demasiado, pod\u00edan estar trabajando sin el stress por llegar a tiempo a sus escritorios<\/li>\n<li>Compaginaci\u00f3n con su vida personal: se pod\u00eda atender mejor las necesidades de sus hijos, padres, hermanos, etc.<\/li>\n<li>Flexibilidad horaria: se pod\u00edan organizar el tiempo sin el marco fijo de un horario que se deb\u00eda cumplir fueran cuales fueran las circunstancias<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n observaron algunas<strong> cosas no tan positivas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incomodidades derivadas de no tener sus domicilios preparados para teletrabajar: los medios no eran los mismos que en sus oficinas. Muchos trabajaron en la mesa del comedor, con sillas inc\u00f3modas para jornadas de trabajo completas, con las peque\u00f1as pantallas y teclados de los ordenadores port\u00e1tiles, sin la iluminaci\u00f3n ni la temperatura adecuadas, sin las potentes impresoras del centro de trabajo, la peor conectividad a Internet, etc.<\/li>\n<li>La vida familiar no fue tan sencilla: toda la familia en casa, los mayores teletrabajando y pugnando por el mejor espacio, los peque\u00f1os con las tareas escolares o sin ellas, provocando constantes interrupciones<\/li>\n<li>La ausencia de los compa\u00f1eros de trabajo y las dificultades en la comunicaci\u00f3n con ellos, lo cual generaba dificultades para coordinarse<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva: el teletrabajo no fue la panacea que esperaban, aunque bien desarrollado y en su medida podr\u00eda aportar beneficios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perspectivas_para_VSM_en_Espana\"><\/span><strong>Perspectivas para VSM en Espa\u00f1a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En nuestro caso, la experiencia no ha diferido mucho de lo que han observado otras empresas. Desde hace muchos a\u00f1os, nuestro equipo comercial viene desarrollando su actividad mediante esta f\u00f3rmula. Ya quedaron atr\u00e1s las delegaciones con sus oficinas e instalaciones redundantes, por una cuesti\u00f3n de costes.<\/p>\n<p>Para ellos, la extensi\u00f3n del teletrabajo no ha supuesto una gran diferencia. Para ellos, el mayor cambio lo supusieron las restricciones a la movilidad y las limitaciones de muchos clientes a recibir visitas. Se tuvieron que acostumbrar a las reuniones por v\u00eddeo-llamada o al tel\u00e9fono. Se han redujo la posibilidad de analizar in situ las aplicaciones de los clientes, las pruebas o demostraciones de producto y, obviamente el contacto personal.<\/p>\n<p>Su vida mejor\u00f3 en cuanto a la reducci\u00f3n de viajes y las pernoctaciones fuera de casa ya sea para reunirse con clientes o para asistir a nuestras oficinas centrales a los encuentros peri\u00f3dicos o formaciones. Su conciliaci\u00f3n con la vida familiar era todav\u00eda m\u00e1s complicada y la potenciaci\u00f3n de las reuniones virtuales les ha supuesto mejorar en este aspecto.<\/p>\n<p>El personal de nuestras oficinas centrales vivi\u00f3 ciertas dificultades tecnol\u00f3gicas iniciales: no dispon\u00edan de ordenadores port\u00e1tiles ni espacios de trabajo adecuados, tuvieron problemas de conexi\u00f3n con el software de la empresa, tuvieron que acostumbrarse a no tener los documentos impresos al alcance para revisar pedidos, facturas, etc. con comodidad.<\/p>\n<p>En algunos casos, mientras las escuelas permanecieron cerradas, se encontraron tambi\u00e9n con el inconveniente de las interrupciones constantes de los ni\u00f1os.<\/p>\n<p>Aparte, a pesar de establecer reuniones regulares, les faltaba el contacto personal y el trabajo en equipo.<\/p>\n<p>De forma general, valoraron positivamente la posibilidad de trabajar desde sus casos. El beneficio era mayor para aquellos que viv\u00edan m\u00e1s lejos y\/o ten\u00edan necesidades familiares que atender.<\/p>\n<p>Otra ventaja para quienes pod\u00edan trabajar c\u00f3modamente y sin interrupciones familares, es la mayor concentraci\u00f3n para realizar tareas que las requieran y que el tr\u00e1nsito de personas, las reuniones, las llamadas, etc. no permit\u00edan en el mismo grado.<\/p>\n<p>La confianza recibida desde la Direcci\u00f3n les hizo mantener niveles de responsabilidad iguales o mayores que los altos grados asumidos cuando realizaban el trabajo presencialmente.<\/p>\n<p>Desde la Direcci\u00f3n se valora positivamente la experiencia. En general se han visto que, pese a algunas incomodidades, el personal ha desarrollado su trabajo con la misma eficiencia habitual.<\/p>\n<p>En ocasiones se ha percibido una cierta p\u00e9rdida comunicativa y las ventajas del trabajo en grupo, que suelen enriquecer cualquier proyecto.<\/p>\n<p>En definitiva: una vez se supere esta pandemia, la f\u00f3rmula m\u00e1s interesante podr\u00e1 ser la que combine las ventajas del trabajo presencial con las del teletrabajo. \u00a0Un teletrabajo flexible durante una parte de la jornada permitir\u00e1 una buena conciliaci\u00f3n, la realizaci\u00f3n de tareas de alta concentraci\u00f3n a la vez que se mantiene la cohesi\u00f3n de los equipos y las actividades presenciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Situ\u00e9monos en el tiempo s\u00f3lo un a\u00f1o atr\u00e1s. 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